55~79세 취업자가 1,012만 5천 명으로 처음 1천만 명을 넘었습니다(전년 대비 34만 5천 명 증가). 그런데 이 통계에서 가장 눈에 밟히는 건 두 개의 나이예요. 고령층 기준 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 나이는 평균 53.0세, 그런데 앞으로 일하고 싶은 나이는 평균 73.6세입니다. 무려 20년의 간극이죠. 실제로 장래에도 일하고 싶다는 응답은 69.2%(1,178만 명)에 달했고요. 배경에는 소득이 있습니다. 연금 수령자는 52.7%지만 월평균 수령액은 88만 원이거든요. 다만 '돈만'은 아니라는 점도 보입니다. 일자리를 고를 때 남녀 모두 1순위로 꼽은 기준은 임금이 아니라 '일의 양과 시간대'(남 24.9%, 여 37.5%)였어요. 가장 오래 다닌 직장을 그만둔 이유로 사업부진·폐업(24.9%), 건강(22.1%)에 이어 가족 돌봄(15.2%)이 세 번째로 꼽힌 것도 눈여겨볼 대목이고요.

"마음에 드는 영정 사진이 없어서 아직 못 죽어" — 실버 센류, 유쾌한 어른들의 놀이 문화

어제 발행한 롱라이프랩 아티클이에요. 일본에서 스무 해 넘게 이어지는 '실버 센류' 공모전 이야기인데요. 어른들이 자신의 나이 듦을 열일곱 자 짧은 시로 웃어넘기는 이 공모전에 지난해에만 1만 5천여 편이 몰렸고, 평균 응모 연령은 67.3세, 최고령 응모자는 101세였습니다. 흥미로운 건 이 판을 깐 곳이 시니어 주거 업계 단체라는 점이에요. 무거운 이미지를 가진 산업이 '유쾌한 나이 듦'이라는 인상을 25년째 쌓아 온 셈이거든요.

만드는 이가 궁금하시다면 👀

그래서 저에 대한 소개를 적어보았습니다. 이 글이 LLNC가 앞으로 나아가고자 하는 방향에 대해 조금이나마 이해를 돕는 글이 되길 바랍니다.(링크에 커피챗 요청이 포함되어 있습니다 ☕)